近期，搜狐公司的首席執(zhí)行官張朝陽與吉利集團的董事長李書福，在三亞學院共同探討了企業(yè)家在社會發(fā)展中應承擔的責任這一話題。

在對話中，張朝陽針對社會上廣泛流傳的“35歲即失業(yè)”現(xiàn)象，提出了自己的看法。他明確表示，這是一種對年齡的偏見，35歲的人正值壯年，人生旅程還遠遠沒有結束。他幽默地表示，自己還計劃在未來的50年里繼續(xù)工作。

張朝陽進一步強調，35歲以上的人由于積累了豐富的經驗，往往能夠成為更加出色的員工。他認為，社會應當摒棄年齡歧視，轉而關注員工的真實能力、品格以及他們的工作成果。這樣的觀點無疑為許多因年齡而受到職場限制的求職者提供了新的思考角度。

面對35歲求職者的困境，張朝陽給出了積極的建議。他表示，如果社會因為年齡而拒絕你，你可以主動出擊，創(chuàng)造屬于自己的工作機會。他分享了自己的經歷，除了管理搜狐公司外，他還投身于物理教學工作，這既是他對社會的貢獻，也是他為自己創(chuàng)造的一份新事業(yè)。

張朝陽鼓勵每個人都要發(fā)掘自己的優(yōu)勢，利用過去的經驗和積累，就像擁有了一個武器庫一樣，為自己的奮斗之路增添更多的可能性。他強調，即使沒有現(xiàn)成的機會，也要努力創(chuàng)造機會；即使暫時沒有工作，也要勇于為自己創(chuàng)造一份工作。

在他的眼中，每個人都有無限的潛力等待被發(fā)掘，關鍵在于是否愿意付出努力，去創(chuàng)造屬于自己的機會和事業(yè)。