近日，經(jīng)濟觀察報披露了一項關(guān)于銀行業(yè)招聘流程創(chuàng)新的趨勢。據(jù)悉，2024年，包括中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、郵儲銀行、交通銀行、建設(shè)銀行在內(nèi)的多家大型銀行，以及中原銀行、杭州銀行、浙商銀行、上海銀行等地方銀行，紛紛在其分支機構(gòu)引入了AI面試技術(shù)，旨在優(yōu)化招聘流程，提升整體效率。

這一變革對求職者產(chǎn)生了深遠影響。為了應(yīng)對AI面試，考生們不得不提前準備，有的購買相關(guān)學習資料，有的模擬面試場景，甚至有人嘗試通過購買AI外掛來獲得優(yōu)勢。然而，與真人面試官相比，AI面試官被許多應(yīng)聘者視為更加友善的存在。他們認為，AI面試官沒有主觀偏見，不會提出反駁，也不會施加壓力，從而顯得更為公正客觀。不過，也有應(yīng)聘者反映，與AI溝通雖然自由，但往往感覺像是在自言自語，略顯尷尬。部分AI面試官在提問時，難以精準匹配具體崗位的需求。

市場研究機構(gòu)Resume Builder的最新報告揭示了AI技術(shù)在招聘領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用。報告指出，目前已有超過一半（51%）的公司在其招聘流程中使用了AI技術(shù)，并且這一比例還在持續(xù)上升。預計到2025年底，將有68%的公司采用AI技術(shù)來招聘新員工。

在AI招聘的具體應(yīng)用中，82%的公司利用AI技術(shù)審查簡歷，40%的公司則通過AI聊天機器人與候選人進行交流。約23%的公司已開始使用AI進行面試，而64%的公司則利用AI技術(shù)來評估候選人的表現(xiàn)。這些數(shù)據(jù)顯示，AI技術(shù)正在招聘領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用。

AI面試技術(shù)的引入，不僅改變了傳統(tǒng)招聘流程的面貌，也對求職者提出了新的挑戰(zhàn)和要求。隨著技術(shù)的不斷進步，AI在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用將更加廣泛和深入，未來或?qū)⒊蔀檎衅噶鞒讨胁豢苫蛉钡囊徊糠帧?/p>