近日，關(guān)于海信集團(tuán)可能進(jìn)行大規(guī)模裁員的傳聞在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。有消息稱，海信的員工數(shù)量已從十一萬(wàn)人大幅減少至八萬(wàn)人，裁員人數(shù)高達(dá)三萬(wàn)人。然而，海信方面迅速對(duì)這一傳聞進(jìn)行了澄清。

海信官方表示，網(wǎng)絡(luò)上流傳的關(guān)于裁員的數(shù)據(jù)信息純屬不實(shí)猜測(cè)，并對(duì)一些媒體和自媒體刻意夸大裁員數(shù)量和比例以博取流量的行為表示強(qiáng)烈不滿，稱將通過(guò)法律手段追究其責(zé)任。

海信指出，當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)確實(shí)面臨著較大的不確定性和挑戰(zhàn)，但公司并未采取大規(guī)模裁員的方式應(yīng)對(duì)。相反，海信正在積極進(jìn)行創(chuàng)新升級(jí)，通過(guò)優(yōu)化組織職能、實(shí)施差異化管理等措施，鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動(dòng)各產(chǎn)業(yè)板塊自主管理、做大做強(qiáng)。

同時(shí)，海信還在進(jìn)行組織變革和干部競(jìng)聘上崗等工作，旨在進(jìn)一步激發(fā)組織活力，提高經(jīng)營(yíng)效率。海信強(qiáng)調(diào)，這些舉措都是為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

在人力資源配置上，海信表示，公司每年都會(huì)根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行適度的組織和員工調(diào)整，這是正常的企業(yè)管理行為。無(wú)論是中高層管理人員還是普通員工，都會(huì)一視同仁，有進(jìn)有出。實(shí)際上，今年以來(lái)，海信已經(jīng)招聘了700多名2025屆大學(xué)畢業(yè)生，為公司注入了新的活力。

海信家電近期還完成了董事長(zhǎng)的換任。原董事長(zhǎng)代慧忠因達(dá)到退職年齡并結(jié)合個(gè)人意愿，不再擔(dān)任公司董事長(zhǎng)等職務(wù)。新任董事長(zhǎng)為原海信家電財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師高玉玲。這一人事變動(dòng)也體現(xiàn)了海信在管理和領(lǐng)導(dǎo)層上的調(diào)整和優(yōu)化。