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何小鵬反思CEO角色:為救企業,裁員換崗不惜個人情感

   時間:2025-02-07 16:02 來源:ITBEAR作者:唐云澤

近期,小鵬汽車董事長何小鵬接受了知名媒體晚點LatePost的深度訪談,詳細探討了小鵬汽車在經營管理層面的現狀以及未來的發展藍圖。

訪談中,何小鵬提及了雷軍曾對他的點評,雷軍直言不諱地指出:“小鵬汽車當前最大的癥結在于你,因為你更適合做董事長,而非親力親為的CEO。”對此,何小鵬非但沒有反感,反而表示了高度的認同與感激。他坦誠地承認,過去自己確實在角色定位上存在偏差,身為CEO卻沒有充分履行應有的職責。

為了扭轉這一局面,何小鵬為自己設定了三大改革目標:調整戰略方向、優化產品圖譜與技術路徑的規劃,以及重塑組織結構。他深知,這些改革并非一蹴而就,而是需要長期的堅持與努力。

何小鵬進一步分享了自己的管理哲學,他認為,CEO這個角色往往需要具備一定的決斷力與狠勁,不能過于仁慈。他以自己在UC擔任總裁時的經歷為例,正是由于自己過于傾向于做好人,才導致了UC的發展未能達到預期。這一番話,無疑透露出他對過往經驗的深刻反思。

談及2023年的高管調整,何小鵬表示,那是公司在生死存亡關頭不得不做出的艱難決定。他親自操刀,一口氣裁撤了10位高管,并指出問題的根源其實在于自己。他強調,在企業的關鍵時刻,不能有任何的猶豫與顧忌,否則就會錯失良機。

不僅如此,何小鵬在過去一年中還對公司的管理層進行了大規模的洗牌。他提到,三十個一級中心中,有85%的負責人被更換,有的人選擇了離開,有的人則被調往了新的崗位。這一系列的舉措,旨在重新激活團隊,識別出那些能夠陪伴公司從1到10成長的人才。他坦言,雖然這一過程讓很多人感到痛苦,但他堅信,只有經歷這樣的折騰與改變,個人與團隊才能不斷進步。

何小鵬還透露,小鵬汽車目前正在積極重新喚醒那些流失的員工,其中不乏P8、P9級別的高管。他表示,很多人雖然離開了,但他們依然具備為公司創造價值的能力,關鍵在于如何重新激發他們的潛力。

 
 
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