近日，京東公司對外公布了其2024年度的年終獎分配策略，引發廣泛關注。據悉，此次年終獎的分配原則相較于往年有了顯著變化，高績效員工與低績效員工之間的獎勵差距被明顯拉大。

根據內部員工透露的信息，京東在此次年終獎分配上采取了更為嚴格的績效考核標準。大部分員工可以獲得的年終獎在5至8個月薪資之間，而表現優異的采銷部門員工，平均年終獎更是高達11個月薪資。然而，對于年度績效評定為B-的員工來說，他們僅能拿到3個月的年終獎。盡管存在這樣的差距，但京東方面表示，公司年終獎的總體投入將大幅度增加。

早在今年5月，京東創始人劉強東就在一次內部講話中透露了加薪計劃。他表示，為了進一步提升員工待遇，京東將對采銷部門的所有員工進行加薪，加薪形式包括現金和股票等。其中，現金加薪的最低幅度為20%，平均漲幅更是達到了50%，部分員工甚至可以獲得高達100%的加薪幅度。劉強東還透露，他的目標是讓京東采銷人員的薪資水平達到行業最高。

劉強東還宣布，京東將在每個事業部設立1000萬元的激勵基金，以進一步激發員工的工作積極性。他當時表示，京東計劃在兩年內，將全體采銷人員的年薪提高到20個月月薪的水平。這一消息無疑讓京東員工們倍感振奮。

而在今年9月，京東再次宣布了一項重要的加薪計劃。繼年初和年中連續三輪加薪之后，京東零售和職能體系將從2024年10月1日起，用兩年的時間實現20薪。這一舉措不僅將進一步鞏固京東在行業內的競爭優勢，也將為員工們帶來更多的實惠和福利。

隨著京東在員工待遇方面的不斷投入和提升，公司的人才吸引力也在不斷增強。這不僅有助于京東吸引更多的優秀人才加入，也將為公司的長期發展奠定堅實的基礎。

與此同時，京東也在不斷加強內部管理和團隊建設，努力營造一個更加和諧、積極的工作氛圍。通過這些舉措，京東不僅提升了員工的歸屬感和滿意度，也進一步增強了公司的凝聚力和向心力。

京東還積極履行社會責任，參與公益事業，為社會的和諧發展貢獻了自己的力量。這些舉措不僅提升了京東的品牌形象和社會影響力，也讓員工們感受到了公司的溫暖和關懷。