據韓國媒體最新報道，三星電子正著手進行全面的組織架構重組，旨在優化內部溝通與協作機制，進而增強其市場競爭力。
三星還考慮將人事考核權限下放至生產線層面，不再由總部統一管控，此舉旨在進一步激發一線員工的積極性和創新潛能。
業內人士指出，隨著三星電子成長為全球領軍企業，其組織架構日益龐大，部門間的隔閡也隨之顯現，導致公司有時難以明確戰略方向。如何有效改善這些問題，將成為三星電子能否恢復其核心競爭力的關鍵所在。
時間：2024-10-12 02:20
來源：ITBEAR作者：趙云飛據韓國媒體最新報道，三星電子正著手進行全面的組織架構重組，旨在優化內部溝通與協作機制，進而增強其市場競爭力。
三星還考慮將人事考核權限下放至生產線層面，不再由總部統一管控，此舉旨在進一步激發一線員工的積極性和創新潛能。
業內人士指出，隨著三星電子成長為全球領軍企業，其組織架構日益龐大，部門間的隔閡也隨之顯現，導致公司有時難以明確戰略方向。如何有效改善這些問題，將成為三星電子能否恢復其核心競爭力的關鍵所在。
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