近日，職場(chǎng)匿名社區(qū)Team Blind上的一則熱議帖子引起了廣泛關(guān)注，該帖子透露，谷歌員工正對(duì)即將到來的裁員風(fēng)波感到擔(dān)憂。據(jù)傳，谷歌計(jì)劃于明年1月實(shí)施新一輪的裁員行動(dòng)，這一消息在員工中引發(fā)了不小的恐慌。

帖子指出，谷歌此次裁員的標(biāo)準(zhǔn)似乎更加嚴(yán)格。盡管工程師團(tuán)隊(duì)的整體生產(chǎn)力有所提升，但公司仍決定按照一定比例，對(duì)績(jī)效不佳的員工進(jìn)行裁撤。據(jù)稱，谷歌已經(jīng)提高了對(duì)績(jī)效考核“低分桶”員工的裁員比例，從原先的8%上調(diào)至10%。這里的“低分桶”指的是績(jī)效評(píng)分較低的員工群體。

帖子還透露了一個(gè)令人驚訝的信息：谷歌工程師的平均代碼更改量已經(jīng)達(dá)到了每年500次。這一數(shù)據(jù)表明，谷歌在提升工程師工作效率方面取得了顯著成效，同時(shí)也使得識(shí)別低績(jī)效員工變得更加容易。除了績(jī)效不佳之外，帖子還提到，參與錯(cuò)誤項(xiàng)目或被管理層視為“問題員工”也可能成為被裁員的潛在原因。

盡管Alphabet在第三季度財(cái)報(bào)中表現(xiàn)出色，營(yíng)收、利潤(rùn)和主要業(yè)務(wù)部門的銷售額均超出了分析師的預(yù)期，但公司的流量獲取成本（TAC）卻高達(dá)137.2億美元，略高于分析師預(yù)期的135.3億美元。這一數(shù)據(jù)反映出，Alphabet在保持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的同時(shí)，也面臨著成本控制方面的壓力。