三星電子與全國三星電子工會（NSEU）近日終于達成了一項初步協議，為長達幾個月的勞資糾紛畫上了句號。這一和解標志著雙方經過長時間的努力，終于找到了共識。
事件的起因可以追溯到去年7月，全國三星電子工會為了抗議長期未能取得進展的談判，發起了歷史上首次全面罷工。盡管去年11月雙方曾達成一項臨時協議，但遺憾的是，該協議隨后被否決。然而，工會執行部通過一次信任投票贏得了成員們的支持，得以繼續履行職責，并最終推動了這項為期三年的新協議的達成。
根據新協議的內容，從2023年至2025年，員工的平均工資將逐年上漲。具體來說，2023年的漲幅為4.1%，而接下來的兩年則均為5.1%。值得注意的是，2025年的漲幅被細分為基本工資上調3.0%和績效工資上調2.1%。
為了進一步增強員工的歸屬感，三星電子還將向每位員工發放30股公司股票，總價值約為170萬韓元（折合人民幣約8636元）。員工還將獲得200萬韓元（折合人民幣約10160元）的家庭網店積分，可用于購買公司的產品。
協議的內容遠不止于此，還包括了多項福利的改善。例如，每月工作滿20天的員工將能夠獲得25萬韓元的輪班津貼。固定加班時長也從原來的16.5小時減少到了14小時，以減輕員工的工作負擔。對于有3個以上子女的員工，公司還特別制定了退休后再就業保障制度，以確保他們的生活得到更好的保障。
目前，全國三星電子工會計劃在3月5日之前對這份協議進行全員投票，以最終確定其是否能得到全體員工的認可。這一投票結果將對協議的正式生效產生決定性影響。
