近期，美的集團針對網絡上流傳的“強制18:20下班”規定作出了正式回應。據美的集團方面透露，今年年初，公司便已出臺了旨在簡化工作方式的“六條禁令”，其中明確禁止了下班時間開會以及形式主義加班的行為。這一舉措不僅體現了美的集團反對職場內卷的決心，更彰顯了其對構建健康企業文化的重視，致力于為員工創造更加豐富多彩的業余生活。

就在美的集團回應后不久，一則關于美的執行強制下班政策的消息再度引發了社會關注。這則消息源自“互聯網坊間八卦”的爆料，據稱，有網友向該平臺透露，美的集團已開始實施嚴格的下班管理制度。

具體而言，從本周起，美的集團各部門領導被要求嚴格控制加班情況，明確規定員工不得在18:20之后仍留在公司加班。同時，為了杜絕員工利用就餐時間后返回工位繼續加班的現象，公司也出臺了相應的禁止措施。據爆料者描述，每到下班時間，人力資源部門的工作人員便會逐一走訪各部門，催促員工盡快下班。

這一系列的舉措無疑在美的集團內部掀起了一場不小的波瀾。不少員工表示，這樣的規定讓他們感受到了公司對于員工身心健康的重視，也讓他們有了更多時間陪伴家人、享受個人生活。然而，也有部分員工對于如何平衡工作與生活表達了擔憂，認為在某些特殊情況下，加班可能是不可避免的。

盡管存在一些不同的聲音，但美的集團的這一舉措無疑為職場健康文化的建設樹立了新的標桿。通過明確禁止下班時間開會和形式主義加班，美的集團不僅為員工創造了更加寬松的工作環境，也為企業文化的健康發展注入了新的活力。