近日，短劇圈一位編劇向南風新訊平臺投稿，揭露了自己在*海公司遭遇的一系列職場不公待遇，引發了廣泛關注。該編劇自稱為《人間煙火，云海無涯》的創作者南風，詳細敘述了自己從入職到離職期間所經歷的波折。

據南風描述，他入職*海公司后，原本被告知短劇立項定稿后即可轉正，然而立項后公司非但未履行承諾，反而試圖以劇本未定稿為由，拒絕發放立項獎金，并逼迫其離職，且不愿提供任何經濟補償。更為惡劣的是，公司在后續操作中，甚至試圖第三次違法約定試用期，企圖以零成本讓南風走人。面對公司的種種不公，南風選擇了抗爭，但公司隨后采取誣告抄襲等手段，企圖迫使其放棄維權。

在咨詢律師后，南風意識到自己的權益遭到了嚴重侵犯，公司行為已構成違法解除。他透露，此前已有不少同事因不懂勞動法，而被迫離職且未獲得任何補償。經過多次協商，公司最終同意支付立項獎金及一個月賠償，但要求南風簽署一份協議。然而，這份協議中并未明確包含提成部分，公司聲稱需待劇集上線后才能討論提成事宜。由于缺乏相關經驗，南風在未充分考慮的情況下簽署了協議。但事后他了解到，根據法律條文，提成同樣屬于工資范疇，無論在職還是離職，員工均有權獲得。

年后上班日，南風再次向公司提出提成要求，卻遭到公司強硬拒絕，并被告知只能通過仲裁或訴訟途徑解決。在咨詢律師后，南風確認自己簽署的協議存在霸王條款，決定提起訴訟維護自身權益。同時，他還在網絡上公開了自己的遭遇，尋求更多支持和關注。

為證明自己的編劇身份及在公司的工作經歷，南風提供了多份證據。其中包括他與公司簽訂的勞動合同截圖，以及劇本立項時的相關記錄。

南風的事件迅速在短劇圈內引起了強烈反響，眾多從業者紛紛表示同情和支持。他們呼吁行業應加強自律，保護編劇等創意工作者的合法權益，共同營造一個公平、健康的創作環境。同時，也有業內人士指出，類似事件在行業內并非個例，加強法律意識和維權意識對于從業者而言至關重要。

南風新訊平臺表示，將繼續關注此事件的進展，并為南風提供必要的支持和幫助。同時，平臺也呼吁更多從業者勇敢站出來，揭露行業內的不公現象，共同推動行業的健康發展。