近期，信息系統(tǒng)審計(jì)與控制協(xié)會(huì)（ISACA）發(fā)布的一項(xiàng)研究揭示了歐洲IT從業(yè)者正面臨的多重挑戰(zhàn)。據(jù)研究顯示，資金短缺、工作過(guò)載以及導(dǎo)師制度的缺失，成為了壓在IT人員肩頭的“三座大山”。

研究數(shù)據(jù)令人警醒：高達(dá)73%的IT專(zhuān)業(yè)人士坦言，他們正經(jīng)歷著工作壓力和職業(yè)倦怠，這不僅影響了他們的工作滿(mǎn)意度，也對(duì)人才留存和職業(yè)發(fā)展構(gòu)成了威脅。

然而，盡管面臨諸多困難，IT行業(yè)依然保持著一定的吸引力。研究發(fā)現(xiàn)，47%的從業(yè)者因?yàn)閷?duì)工作的熱愛(ài)而選擇留任。更令人鼓舞的是，過(guò)去兩年內(nèi)，超過(guò)三分之二（68%）的IT人員獲得了加薪或晉升機(jī)會(huì)。

在職業(yè)發(fā)展方面，企業(yè)也在努力提供支持。數(shù)據(jù)顯示，74%的IT從業(yè)者所在公司提供了認(rèn)證培訓(xùn)。同時(shí)，90%的受訪(fǎng)者表示，他們參與過(guò)有助于職業(yè)晉升的認(rèn)證課程。這表明，盡管存在挑戰(zhàn)，但企業(yè)仍在努力提升員工的職業(yè)技能和競(jìng)爭(zhēng)力。

ISACA首席全球戰(zhàn)略官Chris Dimitriadis對(duì)此表示：“在技術(shù)人才供不應(yīng)求的當(dāng)下，企業(yè)不僅要追求自身利益，更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，為員工提供必要的支持，激發(fā)他們的積極性，并增強(qiáng)他們的歸屬感。”他進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，為了保持行業(yè)的增長(zhǎng)和創(chuàng)新，打造一支穩(wěn)定且受到良好支持的團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要。

然而，企業(yè)在提升員工體驗(yàn)方面仍有提升空間。例如，在導(dǎo)師制度方面，歐洲僅有15%的IT專(zhuān)業(yè)人士擁有導(dǎo)師。與此同時(shí)，高達(dá)76%的從業(yè)者認(rèn)為，良師益友對(duì)于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。這表明，企業(yè)在為新員工提供指導(dǎo)和支持方面仍需加強(qiáng)。