小紅書(shū)意外發(fā)放“年中獎(jiǎng)”，員工喜悅溢于言表。據(jù)悉，該獎(jiǎng)金與員工績(jī)效緊密掛鉤，績(jī)效優(yōu)異者有機(jī)會(huì)獲得調(diào)薪或額外獎(jiǎng)金。這一舉措在員工中引發(fā)了熱烈反響，有員工甚至調(diào)侃稱愿意為小紅書(shū)“賣命”。

此前，小紅書(shū)已進(jìn)行了一系列組織職級(jí)調(diào)整，旨在打造更加高效靈活的團(tuán)隊(duì)。通過(guò)簡(jiǎn)化管理層級(jí)、去除“論資排輩”現(xiàn)象，小紅書(shū)力求激發(fā)員工潛能，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。

年中獎(jiǎng)的發(fā)放不僅是對(duì)員工辛勤付出的肯定，也體現(xiàn)了小紅書(shū)對(duì)人才價(jià)值的重視。這一舉措有望進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情，助力公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。