近期，關于我國勞動者工作時間及休假權益的話題再次引發熱議。據統計數據顯示，今年前兩個月，全國企業就業人員的平均每周工作時間為47.1小時，盡管這一數字較以往有所下降，且未超出傳統“六天八小時”工作制的范疇，但背后隱藏的問題依然不容忽視。

尤為值得關注的是，諸如外賣員、快遞員和網約車司機等靈活就業群體，并未被納入企業職工范疇，他們的辛勤付出與超長工作時間，并未體現在全國周平均工時的統計之中。這一群體的勞動權益保障，成為亟待解決的社會問題。

政協委員呂國泉近期在接受訪談時，對當前的工作時長制度提出了深刻見解。他建議，應將每周工作時間嚴格控制在44小時以內，以更好地保障勞動者的身心健康。呂國泉指出，盡管雙休制已實施近三十年，但在服務業、互聯網行業和制造業等領域，單休或“大小周”工作制依然普遍存在，勞動者的休息權益未能得到充分保障。

呂國泉還提到了休假制度存在的問題。他表示，探親假、喪假等休假制度已多年未調整，存在安排不靈活、部分職工難以享受的情況。隨著微信工作群等通訊工具的普及，工作與生活的界限愈發模糊，許多勞動者面臨“假期難休”的困境，休息權益受到嚴重侵害。

針對上述問題，呂國泉提出了具體建議。他主張將“雙休制”作為基準工時制度，并允許特殊行業根據自身特點申請彈性工時安排，但必須確保勞動者的周均工作時間不超過44小時。同時，他呼吁統一企業、事業單位以及機關單位的勞動工時標準，以消除不同單位間的差異，更好地維護勞動者的合法權益。

在當前社會快速發展的背景下，勞動者的休息與休假權益顯得尤為重要。只有確保勞動者擁有充足的休息時間，才能更好地激發其工作熱情和創造力，推動社會經濟的持續健康發展。因此，加強勞動者權益保障，完善工時與休假制度，已成為社會各界共同關注的焦點。