人無信不立，言必信，行必果，這是中國古代智慧中崇尚的誠信人生態(tài)度。在我國現(xiàn)代化與城市化進程高速發(fā)展的大背景下，“一處失信，處處受限”原則的實施，是我國社會信用體系建設(shè)逐漸走向完善的體現(xiàn)。在此背景下，職場誠信作為與我們個人生活密切相關(guān)的一環(huán)，正在得到越來越多的關(guān)注。不過，雖然很多規(guī)模較大、招聘流程嚴謹?shù)钠笫聵I(yè)單位都在招聘中引入了能評價一個職業(yè)人誠信度、合規(guī)度和履約度等重要標準的職場征信，來更全面、準確地識別人才，規(guī)避用人風(fēng)險;但仍有諸多企業(yè)由于人力資源管理體系不健全或者鑒于HR本身水平和能力的關(guān)系，尚未涉及職場征信環(huán)節(jié)，因此，并不能很好的識別出候選人勝任力、誠信、用人成本及法律等隱性風(fēng)險。

職業(yè)征信作為記錄并評估職業(yè)人員生涯軌跡的綜合性工具，在數(shù)字經(jīng)濟時代的職場應(yīng)聘中發(fā)揮了越來越重要的作用。它不僅受到了新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、光明網(wǎng)、中國網(wǎng)、中國青年網(wǎng)等多家權(quán)威媒體廣泛報道，還特別強調(diào)了云職信這一綜合職場征信平臺如何成為招聘市場的亮點，極大地方便了求職者與雇主的對接，推動了人才與職位的精準匹配。

云職信是以互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，為每一位求職者建立多維度的個人形象，為企業(yè)提供全方位可視、可溯、可信的評價體系，確保人才評判的公正與全面。求職者在該平臺輸入自己的相關(guān)信息后，便可獲取職業(yè)征信報告，全面地呈現(xiàn)自己在職業(yè)技能、職業(yè)道德和綜合素質(zhì)。同時，用人單位在篩選簡歷和面試求職者時，通過這份報告，既能夠更加快速、精準的識別求職者的綜合素質(zhì)，節(jié)約招聘成本，降低招聘風(fēng)險，還能更進一步的激發(fā)企業(yè)的人才效能。

作為市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，信用系統(tǒng)最初主要應(yīng)用于金融領(lǐng)域，用來衡量個人或者企業(yè)、組織是否能夠遵守承諾、及時還款，也就是我們最為熟悉的“征信”。但隨著我國社會信用體系的建設(shè)，“信用”的外延與內(nèi)涵都在擴大，各地紛紛推出務(wù)實舉措，加強社會信用體系建設(shè)，加快推進誠信社會建設(shè)。云職信作為在法律法規(guī)、企業(yè)制度、公序良俗三大維度之外的第四維度的人才評價&管理體系，將繼續(xù)以數(shù)字技術(shù)為支撐踐行建立全新職業(yè)征信模式，以更低的成本幫助企業(yè)建立全周期可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系，賦能企業(yè)共建誠信職場的社會責(zé)任，完善社會信用體系建設(shè)!