近期，網絡上一則關于“員工周末不響應工作導致老板退群裁員”的消息迅速發酵，引起了廣泛關注。事件的起因源自寶寶樹創始人王懷南的一段視頻。

視頻中，王懷南情緒激動地表示，自己已退出了公司所有員工群，原因是周日在直播間號召員工互動時，響應者寥寥無幾，這讓他深感失望與絕望。他直言，這樣的團隊氛圍讓他無法忍受，并暗示將進行整頓。

然而，事情很快出現了反轉。據三言科技報道，王懷南對此事進行了澄清，稱自己的言論被斷章取義了。他強調，自己目前并非寶寶樹的CEO，也沒有裁員的打算，并已被同事重新拉回了公司群。王懷南進一步解釋，他退群的行為與寶寶樹無關，而是源于他個人新創業項目——米茶公社品牌的一些內部問題。

寶寶樹官方也在微博上發表了聲明，正式回應了網絡上的輿論。聲明中明確指出，王懷南作為寶寶樹的創始人，目前并不參與公司的日常經營管理工作。同時，寶寶樹與米茶公社品牌在業務運營、管理架構、財務投資以及人員團隊等方面均無直接或間接的關聯。王懷南在視頻中的言論僅代表其個人立場和米茶公社項目的經營管理情況，與寶寶樹無關。

寶寶樹還表示，公司各項經營管理均正常進行，感謝廣大用戶一直以來對公司的支持和厚愛。

回顧王懷南的視頻內容，他確實表達了對團隊熱情的失望。他提到，周日有同事在直播間努力工作了數小時，但員工們的互動熱情卻遠遠不夠。這種缺乏熱情和動力的團隊氛圍，讓他決定退出所有員工群。

不過，王懷南也明確表示，他所說的直播間是他新創業項目——一個鞋類品牌的直播間，而非寶寶樹的直播間。這意味著，他對于團隊的不滿主要集中在新項目上，而非寶寶樹。

此事件雖然在網絡上引起了軒然大波，但經過王懷南和寶寶樹的澄清，真相已經逐漸浮出水面。對于企業和員工來說，這無疑是一次深刻的教訓，提醒大家在溝通和理解上需要更加謹慎和周到。