攜程集團近日在上海隆重舉行了其25周年的全球慶典活動，慶典上，攜程CEO孫潔公布了一項旨在增強家庭友好氛圍的新福利政策。自2025年4月起，凡家中有18周歲及以下子女的員工，將額外獲得3天的“親子陪伴假”。這一舉措，是繼2023年推出的總額約10億元的“程二代成長禮金”項目后，攜程在支持生育友好方面的又一重要行動。

孫潔表示，新增的“親子陪伴假”旨在減輕員工的育兒成本和時間壓力，進一步推動構建積極向上的家庭友好工作環境，同時也為社會可持續發展貢獻力量。攜程集團作為一家在全球范圍內擁有眾多分支機構的企業，一直以來都致力于探索和實施創新的工作模式。

值得注意的是，攜程早在2023年就啟動了總額高達10億元的生育補貼政策，截至2024年底，已有近千名符合條件的員工領取了價值5萬元的“程長禮金”。這項政策不僅體現了攜程對員工個人生活的關懷，也展現了其作為企業公民的社會責任感。

攜程還在工作模式的創新上不斷前行。作為國內率先推行混合辦公政策的企業之一，攜程一直致力于為員工創造更加靈活和高效的工作環境。特別是在2025年的春節期間，攜程的客服團隊還將享受到最長可達2個月的居家辦公福利，這一措施無疑將進一步提升員工的工作滿意度和生活質量。

攜程集團這一系列舉措，不僅彰顯了其在員工關懷方面的努力和承諾，也為其在業界樹立了良好的企業形象。未來，攜程將繼續探索和實施更多有益于員工個人成長和家庭和諧的政策，為員工創造更加美好的工作環境和生活體驗。