信息系統(tǒng)審計(jì)與控制協(xié)會(huì)（ISACA）近期公布的一項(xiàng)研究揭示了歐洲IT從業(yè)者正面臨前所未有的職業(yè)壓力。這項(xiàng)深入調(diào)查顯示，資金匱乏、工作負(fù)擔(dān)過(guò)重以及導(dǎo)師制度的缺失，成為了壓在IT專業(yè)人士肩頭的三座大山。

研究數(shù)據(jù)觸目驚心，高達(dá)73%的IT從業(yè)者坦言自己曾遭受工作壓力和職業(yè)倦怠的困擾。這一現(xiàn)狀不僅威脅到行業(yè)的人才穩(wěn)定性，也對(duì)職業(yè)發(fā)展路徑構(gòu)成了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。ISACA指出，這一復(fù)雜問(wèn)題的解決需要綜合施策，因?yàn)樗仁莾?nèi)部管理缺陷的體現(xiàn)，也是外部環(huán)境惡化的結(jié)果。

盡管壓力重重，IT行業(yè)依然保持著其獨(dú)特的魅力。研究顯示，47%的從業(yè)者因?qū)ぷ鞯臒釔?ài)而選擇堅(jiān)守崗位。同時(shí)，過(guò)去兩年間，超過(guò)三分之二的受訪者（68%）獲得了薪酬提升或職位晉升的機(jī)會(huì)，這無(wú)疑為行業(yè)留住人才提供了一定的保障。

在職業(yè)發(fā)展層面，多數(shù)企業(yè)展現(xiàn)出了積極的姿態(tài)。74%的IT從業(yè)者表示，所在公司為其提供了認(rèn)證培訓(xùn)的支持。更令人振奮的是，90%的從業(yè)者曾參與過(guò)有助于職業(yè)晉升的相關(guān)課程，這顯示出企業(yè)在人才培養(yǎng)方面的投入和決心。

ISACA首席全球戰(zhàn)略官Chris Dimitriadis對(duì)此發(fā)表評(píng)論：“在技術(shù)人才供不應(yīng)求的當(dāng)下，企業(yè)不僅要關(guān)注自身利益，更應(yīng)勇于擔(dān)當(dāng)，為員工提供必要的支持，激發(fā)其潛能，并增強(qiáng)其歸屬感。”他進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)致力于提升員工體驗(yàn)，例如通過(guò)設(shè)立導(dǎo)師制度，為新入職的員工提供成長(zhǎng)道路上的指引。然而，現(xiàn)狀卻令人憂慮，在歐洲，僅有15%的IT專業(yè)人士擁有導(dǎo)師，而高達(dá)76%的從業(yè)者認(rèn)為導(dǎo)師指導(dǎo)對(duì)于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。